Calculadora · 2026
Calcula la liquidación que te tiene que pagar la empresa al terminar tu contrato, tanto si te vas tú como si te despiden: días del último mes, pagas extra, vacaciones e indemnización.
| Concepto | Importe |
|---|
El finiquito es el documento en el que la empresa liquida todo lo que te debe cuando termina tu contrato, sea cual sea el motivo. Aunque te vayas tú, siempre tienes derecho a cobrarlo. Incluye tres cosas:
La indemnización es aparte: solo la cobras en algunos casos, como un despido o el fin de un contrato temporal.
Si dejas tú el trabajo, cobras la liquidación completa: el salario de los días trabajados, la parte de las pagas extra que has generado y las vacaciones que no hayas disfrutado. Lo que no cobras es indemnización, y tampoco tendrás derecho a paro.
Hay que tener en cuenta el preaviso. La mayoría de convenios piden avisar con 15 días de antelación. Si no lo haces, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que falten.
Ganas 20.000 € brutos al año en 14 pagas, empezaste el 1 de enero de 2025 y te vas el 31 de mayo de 2026. Este año has disfrutado 5 días de vacaciones.
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Salario de mayo (30 días) | 1.428,57 € |
| Parte de la paga extra de verano (enero a mayo) | 1.191,79 € |
| Vacaciones no disfrutadas (7,4 días) | 406,08 € |
| Total | 3.026,44 € |
Si no hubieras avisado con 15 días de preaviso, la empresa podría descontarte unos 822 € (15 días a 54,79 € cada uno). A este total se le aplican la Seguridad Social y la retención de IRPF, como a cualquier nómina.
| Motivo | Días por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 | — |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
Para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012. Los anteriores calculan el tiempo previo a esa fecha a 45 días por año; consulta tu caso con un profesional.
El salario de un día se calcula dividiendo el sueldo bruto anual, con las pagas extra, entre 365. Los años trabajados se cuentan con decimales: 3 años y medio son 3,5 años.
| Motivo | Indemnización | Total bruto |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 € | 2.753 € |
| Fin de contrato temporal | 2.864 € | 5.617 € |
| Despido objetivo | 4.774 € | 7.527 € |
| Despido improcedente | 7.877 € | 10.630 € |
Contrato del 1 de marzo de 2023 al 15 de octubre de 2026, 14 pagas y 10 días de vacaciones disfrutados en 2026.
La parte de salario, pagas extra y vacaciones es sueldo normal: se le descuentan Seguridad Social e IRPF. La indemnización por despido o por fin de contrato temporal está exenta de IRPF en la cantidad que marca la ley (con un límite de 180.000 €) y no cotiza a la Seguridad Social.
Puedes firmarlo como "no conforme" si no estás de acuerdo con las cantidades. Así cobras lo que te pagan y conservas el derecho a reclamar el resto.
Normalmente sí, con el preaviso que marque tu convenio, que suele ser de 15 días. Si no avisas, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso que falten.
Lo habitual es cobrarlo el último día de trabajo o con la última nómina. Algunos convenios fijan un plazo concreto. Si la empresa se retrasa, puedes reclamarlo, y las cantidades salariales que se deben generan un 10 % de interés anual por mora.
No. La baja voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. Sí la da un despido o el fin de un contrato temporal. Puedes calcularlo en la calculadora de paro.
La calculadora supone que la paga de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre, que es lo más habitual. Algunos convenios las calculan por años completos: revisa el tuyo.